Megfásultság ellen a folyamatfejlesztéssel?
- Folyamatfejlesztes
- Mar 8, 2019
- 2 min read
Tegnap egy CNC lemezmegmunkáló cég előtt vitt el az utam. Kint épp árut adtak át. Figyeltem a szeles napsütötte időben milyen kiábrándult arccal végzi a dolgát az ember.
Kicsit gondolkodóba estem. Többnyire az emberek nem feltétlenül végzik szívesen a munkájukat. Legtöbbjüknek egyáltalán nem az a hobbija, vagy még csak nem is szereti. Azért dolgoznak, mert kell a fizetés a megélhetéshez, a hobbihoz és minden más dologhoz, ami érték nekik, és ami számít. Így belegondolni sem egyszerű abban, hogy nap, mint nap milyen lehet az, hogy egy olyan munkát végez valaki, amit nem szeret.
Ez a lehetősége volt, vagy épp így alakult? Teszi tehát a dolgát, ahogy azt megmutatták neki, elvégzi a feladatokat, amit kap. Reggel bemegy dolgozni, néhány kávészünet, ebéd, miközben folyamatosan azt várja, hogy mikor lesz már nap vége és mehet végre a dolgára.
Ezt láttam annak az embernek az arcán is.
Az, hogy egy cégnél van folyamatfejlesztés, ezen a “fásult” helyzeten vajon tud segíteni?
Ha a csapatmunkába belekerülne ez a munkatárs is, meghallgatnánk a véleményét, “kipanaszkodhatja” magát a feladataival kapcsolatban, talán kicsit jobban érezné magát. Úgy érezné, hogy értékes, hogy számít a véleménye, a tapasztalata, hogy adnak arra, amit mond. Lehet egy ilyen motivációja is a jövőben.
Ha megvalósul néhány ötlete ennek a munkatársnak, aki korábban nem is gondolkodott semmilyen újításba, mert minek, azt nem fizetik meg, újra értelmét látná annak, hogy elgondolkodjon a feladatain és ezek után már talán jobbá is akarja tenni azokat.
Ha a cég kitűnteti, vagy értékeli az ötleteket, akkor az emberek elemzik majd a saját működésüket is, el merik mondani, hogy egy-egy feladatnak miért nem látják az értelmét, vagy hogyan lehetne jobban elvégezni.
Ezeket az ötleteket nem feltétlenül pénzben lehet csak értékelni – bár tény, hogy azokat az embereket, akik csak a pénz miatt dolgoznak, végzik nap, mint nap a munkájukat és semmilyen perspektívát nem látnak benne, mással nehezen lehet csak motiválni, mégis akad egy-két olyan eszköz, amivel érdemes lehetne próbálkozni:
😁 Egy nap szabadság pluszban;
😁 Az év dolgozója cím (ez lehet kis szobor, vagy lehet egy fénykép, amit ki kell tenni a csoport bejárati ajtójára…stb.);
😁 Nagyobb cégeknél promóciós ajándéktárgyak;
😁 Bónuszrendszerben dolgozók esetén: bónusz egy részének megvalósulását igazolják le ezzel
😁 Csapatépítő ötletét is ő adhatja meg…stb.
A lényeg az, hogy van eszköz arra, hogy a folyamatok fejlesztésével ezek a munkatársak elismerésre tegyenek szert, hogy jobban érezzék magukat a munkahelyükön és hogy motiváltak legyen abban, hogy jobbá akarják tenni a feladataikat, hogy több időt spóroljanak meg saját maguknak és hogy megteremtsük bennük az igényt arra, hogy a vállalat céljait magáénak érezze ő is. 😊
Szép napot!
Comentários